08.03.2013
ManpowerGroup Deutschland beruft Herwarth Brune zum neuen Vorsitzenden der Geschäftsführung
Die ManpowerGroup Deutschland beruft zum 1. Mai 2013 mit Herwarth Brune einen erfahrenen Topmanager zum neuen Vorsitzenden der Geschäftsführung. Der 46-Jährige bereichert den Personaldienstleister vor allem durch seine Expertise im Vertrieb von Dienstleistungen. Brune war zuletzt als General Manager Operations bei ISS Facility Services beschäftigt, Tochtergesellschaft des weltweit größten Anbieters für Facility-Services ISS A/S mit Hauptsitz in Dänemark.
05.02.2013
Deutschland schwach bei OECD-Studie zur Zuwanderung - Die ManpowerGroup hat die Lösung
Laut einer aktuellen OECD-Studie wirbt Deutschland im internationalen Vergleich viel zu wenig um ausländische Fachkräfte.
Die Ergebnisse der Studie decken sich mit den Erfahrungen der ManpowerGroup. Mit dem Programm Borderless Talent Solutions (BTS) hat die Group die passgenaue Lösung und kennt daher die Schwierigkeiten der Rekrutierung im Ausland.
Thomas Schonscheck, verantwortlich für BTS bestätigt:
"Unsere Erfahrungen decken sich mit den Ergebnissen der Studie. Die Nachfrage seitens Unternehmen ist da, allerdings mangelt es an der Umsetzung. Die Rekrutierung im Ausland unterscheidet sich stark von lokaler und regionaler Rekrutierung. Herausforderungen sind in erster Linie der höhere Prozessaufwand oder Sprach- und Kulturbarrieren."
Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage von BTS:
24.01.2013
Gute Chancen für Selbstständige: Freelancer werden stark nachgefragt
· Angst vorm Scheitern hält Bundesbürger von Existenzgründung ab
· Unterstützung bei der Projektakquise erleichtert den Start
Für alle, die über eine Existenzgründung nachdenken, ist der Zeitpunkt günstig: Nicht nur die deutsche Wirtschaft zeigt sich stabil – auch die Nachfrage nach flexiblen Experten ist ungebrochen. Doch der Unternehmergeist erfasst immer weniger Bundesbürger: Im Jahr 2012 sank die Zahl der Neugründungen laut Deutschem Industrie- und Handelskammertag (DIHK) nach vorläufigen Zahlen um acht Prozent. Um den schwierigen Übergang in die berufliche Unabhängigkeit zu erleichtern, geben Projektvermittler wie Experis Selbstständigen und Freiberuflern Hilfestellung. Experis ist als Teil der ManpowerGroup spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften, Ingenieuren und Finanzexperten.
Deutscher Arbeitsmarkt trotzt Wirtschaftsflaute
München top, Ruhrgebiet flop
Im Gegensatz zu anderen europäischen Arbeitsmärkten zeichnet sich bei der Einstellungsbereitschaft deutscher Unternehmen eine stabile Entwicklung ab. Das ist das Ergebnis des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das erste Quartal 2013. Der saisonbereinigte Ausblick auf die Netto-Beschäftigung liegt demnach wie im vierten Quartal 2012 bei +5 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahresquartal (Q1/2012) hat sich der Netto-Beschäftigungsausblick um zwei Prozentpunkte verschlechtert.
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I AM MORE - SCHNELLER ANKOMMEN IST MENSCHENMÖGLICH
Diesem Claim lässt Experis als neuer Förderer der Hochschule HAW in Hamburg Taten folgen.
Experis macht sich deutschlandweit für Talentförderung stark und unterstützt ausgewählte Hochschulen vor Ort. Neben Kooperationen in 3 Fachbereichen mit der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg (HAW) werden 2 weitere an der Technischen Universität Hamburg-Harburg (TUHH) und an der Fachhochschule Kiel (FH Kiel) angestrebt.
14.11.2012
Kommentar zum Gesetzentwurf der EU-Kommission zur Frauenquote für Europas börsennotierte Unternehmen
von Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung ManpowerGroup Deutschland
Die Fehler der Frauenquote
"Die heute beschlossene Frauenquote setzt auf zu hoher Ebene an. Sie ist zwar ausreichend flexibel, denn sie erlaubt Unternehmen, weiterhin auch männliche Kandidaten in den Aufsichtsrat zu berufen, sofern keine geeignete Bewerberin zur Verfügung steht. Doch aktuell und sogar mittelfristig wird es unmöglich sein, für 40 Prozent der Posten weibliche Kandidaten zu finden, die tatsächlich die entsprechende Qualifikation mitbringen. In erster Linie bedeutet dies nämlich: Jahrzehntelange Erfahrung in Führungspositionen - eines der wichtigsten Kriterien bei der Beurteilung eines Aufsichtsratskandidaten. Es dauert 15 Jahre, um Mitarbeiter auf eine Rolle allein auf Vorstandsebene vorzubereiten. Hierzulande gibt es einfach noch nicht genug weibliche Führungskräfte, die so weit sind. Das merken auch die Personalvermittler unserer auf hochqualifizierte Talente spezialisierten Tochtergesellschaft Experis."
10.10.2012
Sauberhafter Geschäftstag 2012: Experis-Mitarbeiter tauschen Schreibtisch und Notebook gegen Greifzange und Abfallbeutel
Frankfurt am Main, 10. Oktober 2012 – Der Personalvermittler Experis nimmt im Rahmen der Kampagne Sauberhaftes Hessen am „Sauberhaften Geschäftstag 2012“ des Hessischen Umweltministeriums in Frankfurt am Main teil.
Fünf Consultants des auf die Vermittlung Hochqualifizierter spezialisierten Unternehmens werden am 12. Oktober 2012 eine Stunde ihrer Arbeitszeit in eine saubere Umwelt investieren und rund um die Alte Oper weggeworfene Abfälle einsammeln. So zeigen die Mitarbeiter, dass sie nicht nur im Unternehmen, sondern auch draußen in der Stadt etwas bewegen und bewirken können.
26.09.2012
Lukrativer Jobwechsel: Mehrheit der Arbeitnehmer bekommt mehr Geld in neuer Position
- 85 Prozent berichten von Vorteilen nach einem Arbeitgeberwechsel
- Finanziell profitieren vor allem Männer von der Neuorientierung
56 Prozent der Deutschen haben nach einem Wechsel des Arbeitgebers in finanzieller Hinsicht profitiert. Männern bringt der Jobwechsel mit 61 Prozent deutlich häufiger finanzielle Vorteile als Frauen. Bei den Arbeitnehmerinnen gibt nur jede Zweite an, dass sich die berufliche Veränderung positiv auf das Gehalt ausgewirkt hat.
Neben einer besseren Bezahlung berichtet knapp die Hälfte der Bundesbürger von interessanteren Aufgaben in einer neuen Position. Das sind Ergebnisse der Studie „Projektarbeit – Arbeitsmodell der Zukunft“, die im August von Experis durchgeführt wurde. Experis ist eine auf Vermittlung von Hochqualifizierten spezialisierte Tochtergesellschaft des Personaldienstleistungskonzerns ManpowerGroup. lem Männer von der Neuorientierung
11.09.2012
Einstellungsbereitschaft in Deutschland zeigt sich überraschend stabil
Manpower Arbeitsmarktbarometer: Netto-Beschäftigungsausblick für das vierte Quartal 2012 leicht gestiegen
Für Jobsuchende in Deutschland bieten sich in den letzten drei Monaten des Jahres gute Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Das ist das Ergebnis des jüngsten Manpower Arbeitsmarktbarometers. Danach ist bis Jahresende mit einer stabilen Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber zu rechnen: Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick für das vierte Quartal 2012 erreicht einen Wert von + 5 und hat sich seit dem letzten Arbeitsmarktbarometer um einen Punkt verbessert. Im Vergleich zum Vorjahresquartal (Q4/2011) ist der Netto-Beschäftigungsausblick jedoch um mehr als die Hälfte eingebrochen.
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23.08.2012
Flexibel im Job: Drei Viertel der Deutschen würden auf Projektbasis arbeiten
- Voraussetzungen sind leistungsgerechte Bezahlung und Work-Life-Balance
- Ein Viertel ist bereit, den Aufgabenbereich halbjährlich oder öfter zu wechseln
73 Prozent der Deutschen können sich vorstellen, auf Projektbasis für verschiedene Unternehmen zu arbeiten. Das ist das Ergebnis der Studie "Projektarbeit - Arbeitsmodell der Zukunft", die im August von Experis durchgeführt wurde.
Überdurchschnittlich hoch ist die grundsätzliche Bereitschaft zur Projektarbeit mit über 89 Prozent in der Altersgruppe 18 bis 24 Jahre sowie bei Personen mit höheren Schulabschlüssen - also Abitur oder Fachhochschulreife - mit 82 Prozent. Voraussetzung für die Bereitschaft, in wechselnden Projekten tätig zu sein, ist für 42 Prozent aller Befragten ein leistungsgerechtes Gehalt. 30 Prozent würden nur dann regelmäßig ihren Arbeitsplatz wechseln, wenn dabei ihre Freizeit nicht zu kurz kommt.
31.07.2012
Rekrutierung: Ein Drittel der Unternehmen klagt über zu wenige Bewerbungen auf Schlüsselpositionen
- Ein Fünftel der Bewerber weist mangelnde Fachkompetenz auf
- Unternehmen müssen kompromissbereiter werden
Die Suche nach Talenten mit Schlüsselqualifikationen ist für deutsche Unternehmen in den vergangenen Monaten immer schwieriger geworden. Zu den Hauptgründen gehört laut einer aktuellen Untersuchung der ManpowerGroup, dass auf ausgeschriebene Schlüsselpositionen zu wenige Bewerbungen eingehen. Ein Drittel der Firmen beklagt dieses Problem - vor allem in Bereichen, in denen es um handwerkliche Fähigkeiten, Technik-Kompetenz und Vertriebstalent geht.
Bei den wenigen Bewerbern, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden können, stellt ein Fünftel der Unternehmen auch noch mangelnde Hard Skills fest, also unzureichende fachspezifische Kompetenzen. Nachholbedarf sehen viele Arbeitgeber auch bei den sogenannten Soft Skills: Zwölf Prozent zeigen sich enttäuscht über mangelnde soziale Kompetenzen der Bewerber. Die wirtschaftlichen Folgen misslungener Rekrutierungsversuche werden von den deutschen Unternehmen jedoch größtenteils unterschätzt: Nur ein Viertel befürchtet, dass sich die Rekrutierungsprobleme stark oder sogar sehr stark auf das Geschäft auswirken werden - europaweit sind es 38 Prozent, weltweit 41 Prozent.
09.07.2012
Rekrutierung ausländischer Fachkräfte: Deutschland nutzt weltweites Potenzial nur mangelhaft
- Aktuelle Zuwanderung gleicht demografische Effekte nicht annähernd aus
- 80 Prozent der grenzüberschreitenden Anwerbeversuche deutscher Unternehmen scheitern an zu hohen Ansprüchen
Laut einem aktuellen OECD-Bericht gehört Deutschland seit einigen Jahren in Sachen Zuwanderung zu den Gewinnerstaaten. Die an sich gute Nachricht ist allerdings nicht viel mehr als ein Tropfen auf den heißen Stein. Können mit dem jetzigen Zuwanderungssaldo die hierzulande bis 2020 fehlenden 4,4 Millionen Fachkräfte doch bei weitem nicht ausgeglichen werden. Andere Länder wie beispielsweise Kanada oder Australien gehen bei der Rekrutierung ausländischer - auch aus Deutschland stammender - Fachkräfte bereits deutlich professioneller vor, so das Ergebnis der von der ManpowerGroup erstellten internationalen Studie "Talent Shortage Survey 2012".
12.06.2012
Netto-Beschäftigungsausblick auf schwächstem Wert seit 2009
Das neue Arbeitsmarktbarometer für Q3/2012 ist da
Die Zahl der Arbeitgeber, die im kommenden Quartal Mitarbeiter einstellen wollen, ist in Deutschland auf 10 Prozent gesunken. Saisonbereinigt erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick für das dritte Quartal 2012 einen Wert von +1 Prozent und damit den niedrigsten Wert seit dem vierten Quartal 2009. Entlassungen sind beim überwiegenden Teil aber nicht geplant: Acht von zehn Arbeitgebern planen, die Mitarbeiterzahl auf dem aktuellen Level zu halten. Das ist das Ergebnis des jüngsten Manpower Arbeitsmarktbarometers, das am Dienstag veröffentlicht wurde.
Laut der ManpowerGroup-Untersuchung MEOS (Manpower Employment Outlook Survey) planen 10 Prozent der Arbeitgeber, ihre Belegschaft von Juli bis September 2012 auszuweiten. 7 Prozent wollen in diesem Zeitraum Mitarbeiter abbauen. Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick von aktuell +1 Prozent verliert damit 5 Prozentpunkte im Vergleich zum zweiten Quartal dieses Jahres. Verglichen mit dem Vorjahreszeitraum (Q3/2011) ist ein Rückgang um 11 Prozentpunkte auszumachen.
Das vollständige Arbeitsmarktbarometer als PDF zum Download finden Sie hier.
23.05.2012
Vera Calasan zu den Auswirkungen des Fachkräftemangels
Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland und Geschäftsführerin der Experis GmbH anlässlich des heute veröffentlichten
MINT-Reports:
"Nach dem Anfang der Woche vorgestellten Jahresmittelstandsbericht hat es der heute präsentierte MINT-Report der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände erneut unmissverständlich aufgezeigt: Der Fachkräftemangel stellt die deutsche Wirtschaft vor massive Herausforderungen. Angesichts 4,4 Millionen unbesetzter Stellen in 2020 ist die immer schwieriger werdende Mitarbeiterrekrutierung schon längst nicht mehr nur ein Nischenproblem einzelner Branchen. Vielmehr ist es die gesamtdeutsche Wirtschaft, die jährlich Umsatzeinbußen in Milliardenhöhe durch nicht besetzte Stellen verzeichnet.
Eine weitere Folge des Fachkräftemangels sind immer zeitintensiver werdende Personal-gewinnungsprozesse, die viele Unternehmen ohne die Unterstützung durch Personaldienstleister nicht mehr werden stemmen können.
Gleichzeitig handeln Unternehmen angesichts ihrer Besetzungssorgen leider immer noch viel zu oft kurzfristig operativ statt langfristig strategisch. Denn es darf nicht nur heißen 'Wie gewinne ich jetzt Fachkräfte?', sondern auch 'Wie kann ich Talente an mein Unternehmen binden?'. Employer Branding und neue Personalentwicklungskonzepte, die Jung und Alt ebenso berücksichtigen, stellen hier nachhaltige Lösungsansätze dar. Sie müssen zeitnah implementiert und verankert werden.
Gleichzeitig muss die Forderung nach mehr weiblichen MINT-Studenten und -Absolventen von Unternehmen gezielt mit eigenen Förderprogrammen unterstützt werden. Und das nicht nur während der Phase der Berufswahl oder beim Berufseinstieg, sondern auch dann, wenn es für viele Frauen darum geht, sich in Familie und Beruf gleichermaßen zu verwirklichen.
Darüber hinaus muss angesichts der aktuellen Zahlen der Internationalen Arbeitsorganisation zur Jugendarbeitslosigkeit in Europa und der Welt darüber nachgedacht werden, wie wir den Jugendlichen unserer Nachbarländer helfen können, für sich in einer Ausbildung in Deutschland eine Zukunft zu sehen. Solche Angebote können sicherlich nicht mit dem Job allein enden, sondern müssen in Programme münden, die den jungen Menschen helfen, sprachliche Barrieren abzubauen, Anschluss zu finden und sich bei uns zuhause zu fühlen. Denn nur dann werden sie dem deutschen Arbeitsmarkt langfristig zur Verfügung stehen und dauerhaft zu einer Entschärfung des Fachkräftemangels beitragen."
03.05.2012
Trotz Fachkräftemangel: Mehrheit der Jobsuchenden ist überfordert
- 55 Prozent der Deutschen klagen über Problem bei der Arbeitsplatzsuche
- Professionelle Beratung erspart Frustrationen und eröffnet Zugang zu exklusiven Stellen bei Top-Arbeitgebern
In Zeiten des Fachkräftemangels sollte es für Jobsuchende eigentlich ein Leichtes sein, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Soweit die Theorie – doch die Realität sieht leider anders aus. Gut jeder zweite Bundesbürger hatte bei seiner letzten Jobsuche mit Problemen zu kämpfen. So zeigte sich etwa jeder dritte Deutsche schon allein damit überfordert, erst einmal ausreichend geeignete Angebote zu finden. Jeder fünfte Bundesbürger gibt außerdem an, kein passendes Jobangebot in seiner Region gefunden zu haben. Das sind Ergebnisse der repräsentativen Umfrage „Jobzufriedenheit“ der ManpowerGroup.
Ein weiteres spannendes Ergebnis ist die hohe Prozentzahl derer, die sich eigentlich im „besten Alter“ befinden. Mit 44 Prozent hatte die Gruppe der 35- bis 44-Jährigen die meisten Schwierigkeiten, einen geeigneten Job für sich ausfindig zu machen. Bei den Berufseinsteigern (18 bis 24 Jahre) ist Unsicherheit über das Jobprofil ein großes Problem: In dieser Gruppe gab jeder Fünfte an, nicht gewusst zu haben, auf welche Stellen er sich sinnvoll bewerben kann. Über alle Altersgruppen hinweg kämpft jeder zehnte Deutsche mit dieser Hürde.
Bewerber verlieren den Überblick im Stellenmarkt-Dschungel
Die Jobsuche kostet Bewerber damit offensichtlich viel Zeit und Nerven – und das schon vor der Erstellung einer Bewerbung und dem Absolvieren von Einstellungsgesprächen. „Wurden Jobs früher ausschließlich via Zeitungsanzeige offeriert, ist es heute durch die zunehmende Digitalisierung sehr viel schwieriger, sich einen Überblick zu verschaffen“, erklärt Vera Calasan, Chefin der ManpowerGroup Deutschland und Geschäftsführerin der Experis GmbH, das Problem. Denn die Angebote teilen sich auf diverse Jobbörsen und Social-Media-Kanäle auf: Einmal gibt es Schnittmengen, ein anderes Mal ist ein Angebot ausschließlich in einer Quelle verfügbar. Einige Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote sogar nur auf ihrer Homepage – oder beauftragen einen Personalberater mit der Rekrutierung, der die jeweilige Stelle dann exklusiv anbietet.
Jobvermittlungs-Experten bieten Zugang zu exklusiven Stellen bei Top-Arbeitgebern
„Viele Jobsuchende wissen nicht, dass sie sich kostenlos bei Personaldienstleistern beraten lassen können, die mögliche Karrierewege aufzeigen und Zugang zu attraktiven Stellen bei Top-Arbeitgebern bieten“, erklärt Vera Calasan. So biete die ManpowerGroup beispielsweise Stellen bei 90 Prozent der DAX-Unternehmen. „Die Consultants in unseren Niederlassungen erleben es häufig, dass Bewerber erst nach langer erfolgloser Suche den Weg zu uns finden und sich im Nachhinein darüber ärgern, nicht früher die Beratung eines etablierten Jobvermittlers in Anspruch genommen zu haben.“
Hintergrundinformation
Die Studie „Jobzufriedenheit“ stellt die Ergebnisse einer repräsentativen Online-Befragung des Personalberaters ManpowerGroup Deutschland dar. Die Befragung wurde im Zeitraum 26.-28. März 2012 durchgeführt. Befragt wurden 1.048 Bundesbürger ab 18 Jahren.
24.04.2012
Fast jeder zweite Arbeitnehmer plant Jobwechsel
Fehlende Karriereaussichten und unzureichende Bezahlung sind häufigste Gründe
47 Prozent der Deutschen ziehen einen Jobwechsel in den kommenden 12 Monaten in Erwägung. Der Grund: Sie sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Schlechte Aussichten auf eine Beförderung und eine Bezahlung, die nicht der Position oder dem Arbeitseinsatz entspricht, sind die Hauptgründe für die Wechselbereitschaft. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative Umfrage unserer Muttergesellschaft ManpowerGroup zum Thema „Jobzufriedenheit“.
Fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland liebäugelt mit einem Jobwechsel. Eine häufige Ursache ist der aktuellen Studie „Jobzufriedenheit“ der ManpowerGroup zufolge, dass die eigene Karriere im Unternehmen ins Stocken geraten ist. Jeder fünfte Arbeitnehmer bemängelt, dass er beruflich nicht weiterkommt. Männer beklagen diesen Umstand mit 25 Prozent besonders häufig. Bei den Frauen geben 17 Prozent an, in Sachen Karriere bei ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht voranzukommen. Auch Arbeitnehmer, die sich eigentlich im „besten Alter“ zwischen 35 und 44 Jahren befinden, haben vergleichsweise häufig mit Karriereproblemen zu kämpfen: In dieser Altersgruppe gab mit 26 Prozent jeder Vierte an, unzufrieden mit seiner Position zu sein. Diese Ergebnisse sind als Resultat mangelnder Förderung seitens der Unternehmen zu verstehen: Laut Studie findet eine aktive Karriereförderung nur bei jedem zehnten Arbeitgeber statt.
Ein weiterer Faktor, der für große Unzufriedenheit sorgt, ist die Bezahlung. 65 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Arbeitgeber generell die Leistungen seiner Mitarbeiter nicht fair entlohnt. 27 Prozent der Arbeitnehmer halten deshalb aktiv Ausschau nach alternativen Jobangeboten mit besserer Bezahlung. Dabei sind Männer mit 29 Prozent deutlich stärker engagiert, eine finanzielle Verbesserung herbeizuführen, als Frauen (24 Prozent). Unter den 25- bis 34-Jährigen geben sogar 39 Prozent an, einen besser bezahlten Job zu suchen. Bei den 35- bis 44-Jährigen ist es immerhin jeder Dritte.
„Unternehmen, die Mitarbeitern nicht klar und aktiv Karriereperspektiven aufzeigen, gehen ein großes Risiko ein“, erklärt Vera Calasan, Vorsitzende der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland, die Studienergebnisse. „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es grob fahrlässig, diesen Aspekt der Mitarbeiterbindung zu vernachlässigen.“ Die Karriereförderung könne mit finanziellen Anreizen verknüpft werden, so dass gleich beide Risikofaktoren minimiert werden.
Gezielter Einsatz von Talent Management fördert Mitarbeiterbindung
Die ManpowerGroup fördert deshalb aktiv sowohl die Karrieren ihrer Mitarbeiter im Kundeneinsatz als auch ihrer internen Mitarbeiter. So finden beim Personalberater selbst mindestens einmal im Jahr Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten statt, in denen geprüft wird, in welchen Bereichen eine Weiterbildung sinnvoll sein kann. Die langjährige Expertise des Personalberaters in den Bereichen Karriereförderung und Mitarbeiterbindung kommt auch Kundenunternehmen zugute. Innerhalb der ManpowerGroup unterstützt Right Management als weltweit größtes Beratungsunternehmen für Talent- und Karriere Management seit über dreißig Jahren Unternehmen dabei, die Kompetenzen und Führungsqualitäten von Mitarbeitern zu erkennen und auszubauen sowie geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umzusetzen.
Hintergrundinformation
Die Studie „Jobzufriedenheit“ stellt die Ergebnisse einer repräsentativen Online-Befragung des Personalberaters ManpowerGroup Deutschland dar. Die Befragung wurde im Zeitraum 26.-28. März 2012 durchgeführt. Befragt wurden 1.048 Bundesbürger ab 18 Jahren.
19.04.2012
Experis ist auch Top Arbeitgeber für Ingenieure 2012
Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute veröffentlichte am 14. April 2012 die Ergebnisse seiner unabhängigen Untersuchung Top Arbeitgeber Ingenieure 2012.
Die Experis GmbH wurde als eines von 34 Unternehmen mit dem Titel »Top Arbeitgeber Ingenieure 2012« ausgezeichnet und überzeugte dabei besonders in den Untersuchungskriterien: Training & Entwicklung, Karrieremöglichkeiten und Unternehmenskultur.
Das CRF Institute verleiht diesen Titel in Deutschland an Unternehmen, die gerade für Ingenieure besonders attraktive Arbeitgeber sind. Bewertet werden die Teilnehmer im Rahmen einer umfassenden Studie zu den Bereichen Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung, Unternehmenskultur sowie Innovationsmanagement. Nur die Unternehmen, die die stringenten Kriterien der Untersuchung erfüllen, erhalten die Zertifizierung »Top Arbeitgeber«. Die Top Arbeitgeber Ingenieure kommen auch 2012 aus nahezu allen wichtigen Wirtschaftsbranchen –von der internationalen Automobilindustrie über die Bereiche Luft- und Raumfahrt sowie Energie bis hin zum Lebensmittel-, Medizin- und Verkehrssektor – und bilden einen Querschnitt der in oder von Deutschland aus operierenden Unternehmen.
„Alle zertifizierten »Top Arbeitgeber Ingenieure 2012« haben in unserer Zertifizierung erfolgreich unter Beweis gestellt, dass auch der Bereich Personalstrategie und -praxis im Unternehmen mit hoher Priorität und innovativem Anspruch behandelt wird und die Angebote an Mitarbeiter modernen Top-Standards entsprechen. Die Top Arbeitgeber Ingenieure haben erkannt, dass Sie ihre Talente individuell und mit Blick auf die Zukunft fördern und entwickeln müssen – damit verschaffen Sie sich einen wichtigen Wettbewerbsvorteil“, so Dennis Utter, Country Manager Top Arbeitgeber Deutschland & Schweiz.
13.04.2012
Das NHO erhält die Umweltzertifizierung LEED
Experis als Teil der ManpowerGroup hat den Anspruch, sich weit über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus für die Umwelt zu engagieren. Wir achten bei der Lieferantenauswahl auf Nachhaltigkeit und beim Fuhrparkmanagement auf Modelle mit niedrigen CO²-Emissionen. Darüber hinaus beziehen sämtliche Niederlassungen und das National Head Office (NHO) ausschließlich Strom aus erneuerbaren Energien.
Auch bei der Bauweise und der Ausstattung des ManpowerGroup NHO, ebenfalls der Hauptsitz der Experis GmbH, in Eschborn wurden ökologische Aspekte berücksichtigt. Kurz nach dem Einzug im Mai 2011 entschied man sich dafür, die international anerkannte LEED-Zertifizierung für ressourcenschonendes Bauen anzustreben. Am 27. März 2012 erhielten wir schließlich die positive Nachricht, dass unser NHO die LEED Gold-Zertifizierung erhält – als erstes Bürogebäude in ganz Deutschland!
LEED steht für Leadership in Energy and Environmental Design. Das gute Abschneiden haben wir einer Reihe von Maßnahmen zu verdanken: sie reichen von Einsparungen bei Energie- und Wasserverbrauch, der Auswahl von Büromöbeln aus nachwachsenden Rohstoffen bis hin zur Mülltrennung und der Verwendung umweltschonender Reinigungsmittel.
30.03.2012
Volition - Wie man Ideen umsetzt und Ziele erreicht
Wissen Sie, was Volitionskompetenz ist? Besitzen Sie Umsetzungsstärke? Haben Sie einen freien Willen? Sind Sie ein Macher?
Diese und noch mehr Fragen beantwortet ein Fragebogen in der neuesten Online-Ausgabe von "BERUFSZIEL", einer Verlagsbeilage der Süddeutschen Zeitung.
Waldemar Pelz und sein Team haben einen Schnelltest mit knapp 50 Fragen entwickelt, der dabei helfen soll, die eigene Volitionskompetenz ohne großen Aufwand einschätzen zu können.
13.03.2012
Jeder Dritte würde Job im Ausland annehmen
Etwa ein Drittel der Deutschen (35%) würde für zwei bis drei Jahre eine Vollzeitstelle mit einer Gehaltserhöhung von zehn Prozent im Ausland annehmen, wenn sie das Angebot bekämen.
Die Ergebnisse stammen aus einer in 24 Ländern durchgeführten repräsentativen Ipsos-Studie für das Canadian Employee Relocation Council.
Die Deutschen liegen mit ihrer Begeisterung für einen Job im Ausland im globalen Ranking jedoch eher auf den hinteren Plätzen. In Brasilien würden 71% der Befragten, in Indien und Saudi Arabien jeweils 67%, in Mexiko und Russland jeweils 63% die Chance nutzen im Ausland zu arbeiten.
Allein in Belgien (33%), den USA (30%) und Schweden (30%) ist die Bereitschaft der Befragten im Ausland zu arbeiten noch geringer als in Deutschland.
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09.03.2012
Experis wurde zertifiziert für seine herausragenden Arbeitsbedingungen
Experis ist eines der 118 Unternehmen, die als Top Arbeitgeber Deutschland 2012 zertifiziert wurden. Belegt durch die unabhängige Untersuchung des CRF Institutes, bietet Experis seinen Mitarbeitern herausragende Arbeitsbedingungen.
Das CRF Institute, ein Spezialist auf dem Gebiet des internationalen Personalmanagements, hat soeben die diesjährige Studie zum Thema Personalpolitik und -praktiken mit einer großen Anzahl an Unternehmen in Deutschland herausgebracht.
Dennis Utter, Country Manager Top Arbeitgeber Deutschland & Schweiz: "Die Top Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern herausragende HR-Strategien und -Praktiken. Auf diese Weise zeigen sie, dass sie Talent Management als eine der obersten Prioritäten erkannt und umgesetzt haben. Sie stellen ihren Mitarbeitern nicht nur Tools zur Verfügung, die sie jetzt interessieren und benötigen, sondern richten den Fokus auf Optionen, die für den nächsten Karriereschritt des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens wichtig und notwenig sind. Top Arbeitgeber zeigen deutlich, dass sie ihre Mitarbeiter schätzen und dementsprechend auch fördern."
Die zertifizierten Unternehmen wurden anhand folgender Kriterien bewertet:
Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung, Karrieremöglichkeiten und Unternehmenskultur Management. Nur die Unternehmen, die die stringenten Kriterien der Untersuchung erfüllen, erhalten die Zertifizierung „Top Arbeitgeber“.
Experis erzielte das Ergebnis "hervorragend" in den bereichen Bereichen Unternehmenskultur, Training & Entwicklung sowie Benefits & Work-Life-Balance.
Experis war an allen drei Tagen mit einem großen Messestand vor Ort präsent.
Die Zusammenfassung und Impressionen von Deutschlands größter Jobmesse finden Sie
